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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖 ...
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李某于2011年5月20日被高唐县某机械制造有限公司招收录用，工种为钳工，双方随即签订了5年期限的劳动合同，自2011年5月20日起至2016年5月 ...
宏安公司注册地为江苏省赣榆县，瓦庄煤矿系宏安公司下属企业，住所地为徐州市贾汪区大吴镇。贾汪区境内尚有宏安公司下属企业唐庄煤矿及马庄 ...
目前，处理自动离职争议的主要依据有： （1）《劳动法》。 （2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］ ...
我国相关法律规定，聘用单位未按聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的，受聘人员可随时解除劳动合同。 同时又规定，受聘人 ...
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成 ...
1 让其在入职时应当让他在入职登记表上确认通讯地址，并注明注明通讯地址变动的，员工有义务他告知单位，否则后果自负2 在合法有效的规章制 ...
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 ...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）?（2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）为正确审理劳动 ...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号 ...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过 法释〔２０ ...
第一章 总则 第一条 本办法适用于公司全体员工。 第二条 人力资源部是公司员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规 ...
凡属下列情况之一者，按旷工论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期 ...
1、职工违纪事实的调查材料；（最好有职工本人签字）2、对职工的批评教育记录或者职工本人的书面检讨；3、企业对职工处理决定，应当征求工 ...
洛阳市中级人民法院民事判决书[2004]洛民终字第2147号【要点提示】用人单位有权依法制定内部的规章制度，劳动者严重违反用人单位规章制度的 ...
问：我是一家合资企业分管劳资的工作人员。近来，我单位有一些职工经常以看病的名义缺勤，有的每月竟达六、七次之多。公司老总叫我拟一规章 ...
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发［1994］479号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(1994年12月1日劳动 ...
医疗期满能否解除合同？ 乔某是一家国有企业的职工，自1991年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。2006年1月，乔 ...
昨天，直通车活动开进了深圳市劳动仲裁系统，我市劳动仲裁部门现场为两起劳动争议案件进行调解。市劳动仲裁部门表示，目前一些劳动争议案件 ...
一、我国与工伤保险有关的法律、法规1996年8月原劳动部曾发布《企业职工工伤保险试行办法》，是我国最早的专门法律规范。2003年4月国务院以 ...
