发文单位：黑龙江省齐齐哈尔市人民政府

文　　号：齐齐哈尔市人民政府第5号令

发布日期：2006-4-6

执行日期：2006-5-6

生效日期：1900-1-1

　　《齐齐哈尔市按比例安排残疾人就业办法》业经齐齐哈尔市人民政府二○○六年四月六日第三十二次常务会讨论通过，自二○○六年五月六日起施行。

　　市长　林秀山
二○○六年四月六日

齐齐哈尔市按比例安排残疾人就业办法

　　第一条　为保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《黑龙江省按比例安排残疾人就业规定》，结合齐市实际情况，制定本办法。

　　第二条　本办法所称残疾人，是指具有本市城镇常住户口，持有中国残疾人联合会统一制发的《中华人民共和国残疾人证》，达到法定劳动年龄并具有一定劳动能力和就业要求的残疾人。

　　第三条　本市行政区域内的机关（含中、省直单位）、团体、企事业单位和其他经济组织（以下简称用人单位）均应遵守本办法。

　　第四条　各级残疾人联合会（以下简称残联）接受同级人民政府委托，负责同级政府辖区内按比例安排残疾人就业工作。县级以上残联所属的残疾人劳动就业服务管理机构具体实施所在地按比例安排残疾人就业的组织、管理和服务工作，其主要职责是：

　　（一）残疾人劳动就业状况调查；

　　（二）残疾人劳动能力评估和职业培训；

　　（三）残疾人就业咨询、登记和职业介绍；

　　（四）按比例安排残疾人就业比例核定；

　　（五）残疾人就业保障金的收缴、使用和管理。

　　劳动、人事、发展改革、财政、税务、民政、统计、工商等部门，应当按照各自的职责范围，做好按比例安排残疾人就业工作。

　　第五条　用人单位应当按本单位在职职工总人数1.5％的比例安排残疾人就业；安排一名盲人就业的，按安排两名残疾人计算。

　　30人以下的单位可不安排残疾人就业；对自愿安排残疾人就业的单位，各级政府和残联应当给予表彰。

　　第六条　已办理招工、聘干手续或已签订劳动用工合同，劳动考勤和支付工资凭证连续6个月以上的在职、在岗残疾人职工（包括固定工、合同工和临时工），可计入本单位安排残疾人就业的比例数（在职不在岗的不计入比例）。

　　第七条　用人单位安排残疾人就业，应当坚持就地、就近的原则，可由所在地残疾人劳动就业服务管理机构推荐，也可自行向社会招收并报同级残疾人劳动就业服务管理机构备案。

　　第八条　用人单位安排残疾人就业，应当根据其残疾程度和特长，安排适宜的工种和岗位并应当对残疾职工进行职业技术培训，提高其劳动技能和水平。

　　残疾职工在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、保险福利和劳动保障等方面，享有与其他职工同等的待遇。

　　第九条　有生产任务的企业一般不得安排残疾职工下岗；因生产经营出现困难，进行经济活动性裁员时，一般不得裁减残疾职工；企业改组、改建时，应当尽量避免安排残疾职工下岗。残疾职工因企业破产确需下岗和失业的，应当按国家规定保障其基本生活并报劳动保障部门备案。

　　第十条　凡未按本办 院强制执行。

　　第二十四条　残联和残疾人劳动就业服务管理机构的工作人员徇私舞弊、弄虚作假、滥用职权的，由其所在单位或者有关主管部门给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

　　第二十五条　本办法自2006年5月6日起施行。1999年8月9日齐齐哈尔市人民政府发布的《齐齐哈尔市按比例安排残疾人就业办法》同时废止。