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“公务员出现辞职潮”的新闻隔一段时间就会出来，这一次相信的人似乎比较多。一方面是“持续从严治官”的背景，让人们相信公务员队伍不稳定了；另一方面似乎有数据支撑，一家调查机构的数据表明，政府、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。
从逻辑上来说，单纯看数据，上述人群跳槽人数比去年同期上涨34%，并不能说明什么，起码还要知道这一时期其他行业的跳槽人数是否有同样的上涨，才能判断是社会整体跳槽增多，还单单只是公务员群体有此现象。
严管和反腐使政治生态正发生变化，会有一些公务员辞职，但是不是出现了明显的、大规模、突变性的“辞职潮”？这需要严谨的判断，不能张口就是“某某潮”，须防范那种看到“某某潮”就跟着一起渲染的新闻。
相关报道是这么描述的：进入2月这一传统求职季以来，已有超过1万名公务员通过一家求职网站向潜在雇主提交简历，这一数字比2014年同期增加逾30%。即使这个数据是真的，也不能说明多少问题，记得河南有家媒体做过这样的统计，记者调查发现，该省受访的公务员中想过辞职的公务员近六成，但最终没有一人辞职。
虽然这个调查忽略了那些辞职者，但还是说明“想辞职”与“辞职”之间有巨大的距离，即使偷偷“向求职网站提交了简历”，离实际上的辞职也还很远。这山望着那山高、想往高处走是人的本能，但是否只停留于“想法”，现实中到底多少人跳槽了，需要对某个部门一段时间进进出出的人进行统计，不能仅根据求职机构一个“意向性”数据就说出现“辞职潮”，不能排除是这家机构“吸引求职者”的广告宣传。
尤其对刚入职的年轻人来说，千军万马挤独木桥考公务员，耗费了巨大的成本，会不会轻易丢掉这个饭碗？媒体能举出一个公务员辞职的个案，但这只是个案统计。我也能举出“不想辞职”的个案——一个公务员朋友，他的工作生活也受到了“八项规定”的影响，日子没以前过得滋润了，没人送烟酒和购物卡了，隐性福利少了很多。他也想过辞职，也向几家求职网站投了简历，也被一家企业看中了，但最后他还是放弃了辞职，他不敢下海折腾，舍不得放弃既有的积累，而且孩子快上学了，一辞职就没法上机关的幼儿园了。公务员身份的“含金量”虽然少了，但相比其他身份还有不少的优势。现在房价这么高，出去工作不知道多少年才能买得起一套房，待在机关还有各种获得优惠住房的机会。
还有必要考虑一种现实约束，如果出现断崖式的辞职潮，这是当下的劳动力市场无法承受的。假设真地出现辞职潮，这些人辞职后到哪里去呢？那么多公务员干什么去呢？工作这么难找，哪里有那么多岗位接收这个突然出现的“辞职潮”？公务员不好干了，其他工作就好干了？低端就业市场倒是一直处于“民工荒”状态，但在机关待久了的公务员会不会“屈尊”找那种工作？
以前公务员下海在就业市场上很吃香，很多企业喜欢招这种辞职的公务员，因为他们在机关积累了很多人脉，到了企业之后可以帮企业打通关系，借助人脉替企业铺路。但随着从严治官和反腐力度的加大，官商勾结的路径也被压缩了，“公务员经历”很难成为就业时的正资产，甚至被一些企业认为是“负资产”：在机关待久了，会形成很多机关病，市场竞争力没有那么高。
到底辞职是个案还是普遍？是公务员人心不稳了还是一种群体“撒娇”和媒体想象？需要翔实靠谱的数据分析，而不是听风就是雨地想出一个个“潮”。
(来源：中国青年报 文：曹 林)