一、签订劳动合同前，劳动者需要了解哪些规章制度？
除要求用人单位告知你工作内容等以外，劳动者还有权利要求了解用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。当发现劳动规章制度违反法律法规规定的，可以通过工作或直接向用人单位提出，通过协商予以解决也可直接依法向劳动行政部门举报。
二、劳动者是否有义务如实告知用人单位有关自己的情况？
劳动合同法第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以，当用人单位要求劳动者告知自己的情况时，应如实告知，不能有任何虚假信息，若提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效，将来一旦有问题出现，维权也非常艰难。
劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。
三、签订劳动合同要遵循什么原则？
签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。
四、什么样的劳动合同不可以签？
不符合法律、行政法规的规定的合同不可以签。有些合同规定女职工小得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容。违反了国家有关法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，劳动者一定要认真审视每一项条款，就权利、义务及有关内吝。与用人单位达成一致意见，并且严格按照法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。
五、可以签订口头劳动合同吗？
劳动台同应当以书面形式签订，因为口说无凭。