案件难点：

1、 公司任免赵某的理由是否符合双方劳动合同的约定，公司考核是否体现了公正；

2、 细化客诉和退货的原因及责任部门；

律师办案策略：

1、 抓住双方在调整工作岗位时没有协商一致，程序上有瑕疵。

2、 通过公司的会议记录和退货单，找出其他造成公司有客诉和退货的原因。

3、 证明单位变更赵某工作岗位没有依据和标准。

案件结果：仲裁裁决单位违法解除与赵某劳动合同需支付经济赔偿金。

律师提醒：

1、 劳动者在和用人单位签订劳动合同时，要注意合同的约定事项以及公司内部文件中，有无公司可单方面变更劳动合同内容的条款。

2、 一旦公司变更了劳动合同的内容，劳动者要尽可能的多掌握公司无权变更劳动合同内容的相关证据，已备将来诉讼
来源 曹文慧律师