你不得不知道加班的那些法律事儿

然而也有网友“逆势”提出：如果在中秋和国庆假期全部加班的话，可以拿到22个工作日的工资，也就相当于赚到一个月的钱，令不少人怦然心动。

请假扣钱、加班赚钱、看似天经地义的事儿却也涉及到法律的问题。

根据劳动法规定，超时加班是不被允许的，所以不管劳资双方是否同意，如果9天假期全部加班的话，则可能涉嫌违反劳动法。

有关加班的劳动法

我国《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。

劳动法规定的加班工资标准

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

由此推断中秋和国庆的加班费是这样的