只要你有单位，你就应该懂下面这些法律小常识，别一听法律就头大！今天，小编就用最通俗的语言来为你讲解一下哦↓↓↓
请保留好工作证、工资条、餐票、评先评优等一切证明你工作的证据。
双倍工资从你入职第2个月开始计算，直至满1年，即一共赔你11个月双倍工资，超出1年视为与你签订无限期劳动合同。
超时部分就要给加班费，平时加班1.5倍，双休日加班要么补休要么双倍，法定节假日加班比如“五一”、“十一”等，三倍工资，货真价实。
如果和单位互看不爽了，主动辞职是没有经济补偿金的，单位提出协商一致解除劳动合同，才有经济补偿金。
合同期满，你提出不续约，没有经济补偿金；单位提出不续约，有经济补偿金。
所以，如果想要经济补偿金，千万不要冲动地主动走人。
计算标准为离职前十二个月平均工资，工作几年算几个月。比如你工作了5年，走的时候就能拿5个月工资。
超 6 个月算 1 年，未满 6 个月算半年。
违法解除赔偿金=经济补偿金*2。
如果想等劳动仲裁和法院给你一个说法，那就错了！因为这两个机构对未缴纳社保争议不予受理。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期内提前三天向用人单位提出，非试用期内需提前30天告知用人单位。
辞职无需理由，只要没约定服务期，提前通知期一过就能走人。
对于你应休未休的年休假天数，单位应该按你日工资的300%支付你年休假工资，其中包括你正常工作期间的工资收入，也就是说，单位应该再付你2倍。
来源：劳动报
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