律师助理的工资问题一直都是新晋律师最为之黯然神伤的事情，也是令律师事务所头疼的问题。客观而言，刚入行的律师助理的工资水平普遍低 于其他行业的毕业生工资水平，也就是因为原因，让很多有志于法律行业的毕业生望而却步。很多人都认为这种现状是律师事务所对律师助理的剥削，十分不公平。
情绪是无助于理解问题的，法律人的理性不应该在切身利益面前退场。说工资低，说剥削，说不公平，或许有吧，但是，我们真的理解公平这个含义吗？经济学家 米尔顿·弗里德曼在回答关于为什么黑人的失业率高的问题上，就对美国最低工资法案表达了厌恶，他认为，这个以保护劳动者权益为名义的法案其实是最愚蠢的最 反黑人的法律。他从经济学上分析到，最低工资法案会导致企业只会选择去雇佣那些劳动价值远大于其薪酬的工人，从而妨碍了黑人获得工作锻炼的机会，并进一步 丧失了获得更好生活的希望。对于劳动者而言，工作能力是最为关键的，必须经历从无到有，从有再到熟练的过程，一开始的低工资水平，看起来是对劳动的剥削， 但却有助于帮助黑人锻炼工作能力。
米尔顿·弗里德曼进一步的对所谓的以公平为导向的政策做了评判，因为以平等为导向，最终将导致既不平等又不自由。因为最终会演变成这样的一个问题：甲和 乙一起商量，丙应该为丁做些什么！我们强迫企业接受最低工资方案，要求这个“丙”要为劳动者的“丁”做些什么，可是，却没有想到，企业会采取相应的对策： 选择什么样能力的“丁”。高失业率就是这样来的。
此时，再来看律师助理的工资问题，岂不更简单明了？我们必须抛弃把公平作为导向的情绪化意见。我们要理性的看待目前的现状。工资水平相对低，公平吗？不 公平！告诉你，公平是个“然并卵”。如果，我们要强制大幅度提高律师助理的薪酬会有什么样的结果？此刻的律师助理肯定欢呼，但是，且慢，欢呼得太早了，因 为律师事务所很快就会做出对策：只会选择那些可以创造高于薪酬价值的助理，并且削减助理数量，原本可以要两个助理的，如今只能要一个。而这就意味着，很大 一部分这些年扩招所产生的法学专业毕业生根本踏不进律师事务所的大门，尤其是普通院校的法律毕业生。
律师是一个靠工作经验而不断提高价值的职业，没有之前的工作经验积累，根本难以成长为一个合格的律师；原本律师事务所对助理而言，因为工资低，可以抱着 试试的态度而录用，但，工资提高后，他试都不会去试，连进门的机会都不给你，这时候，如何成长为一个合格的律师？拦腰提高了门槛，我们怎么还能指望越来越 多的人，加入律师的行业，致力于为这个社会提供良好的法律服务呢？对于社会而言，又如何奢望可以降低律师费呢？
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这本是一个有着残酷竞争的社会，我们虽然可以通过最低工资政策来让这个残酷的社会感觉温柔一些，但是这种一厢情愿的做法只是让残酷转向了其他的地方，并持续恶化下去。我不是在为律师事务所的行为做出辩解，我也曾从律师助理的微薄薪酬中走过来的。
十一年前，我开始踏入律师这个行业。我做助理的薪酬是200-300元／月。难以想象的低廉，但，那就是当时成都的普遍水平。一开始，我难以接受，于是 去了一家卖股票的公司，试用期就是1500元／月。虽然是五六倍的薪酬差距，但我很快意识到，人要理智的看待薪酬现状。我既然无法迈过经验的原始积累过 程，我就只能接受低廉的工资，去获得更多的工作锻炼的机会。因为成本低，那个律师事务所接了大量的收费低的案子，让我们去解决，那两年的时光里，我在全四 川范围内不停奔波取证、不停四处开庭，我粗略的统计了一下，我那两年开的庭至少在五百个以上，夸张的时候，一天开三个庭。关键还不挣钱，有些扣除路费食 宿，还亏钱，那真是疯一般的节奏。
但我一直对这段岁月心存感激。在我看来，当年的这种薪酬激烈下，有这样的一些好处：对我而言，我获得了大量的工作经验，大幅提高我的工作技能；对律所而 言，获得了更多的收益，有激励继续给予年轻律师更多的机会；对社会而言，可以获得律所提供的大量的收费低廉的法律服务，很多身处困难，需要帮助的人获得了 法律服务。这其实是一个比较好的结局。
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每 个人都想过一个比较体面的生活，但是，我们难道不应该通过一段时间的艰苦的工作锻炼之后再去获得一个比较体面的生活吗？我佩服的一个律师，北大毕业后跟随 一位中国做房地产的顶级律师，做其助理，埋头做了八年。如今也成了房地产领域的第一流律师。目光其实可以放得更长远一点，别斤斤于目前的工资水平，要看， 就是要看自己十年后的工资水平，如今的一切都是在为了积攒能量。
来源：法律先生
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