年关将至，又到了一年的讨薪月，很多外地打工者都期盼着这一年年关可以买好车票早早回家，和家人团聚。相对的很多企业就面临着一年的最大负担月，要支付职工一年结余的工资，要付清很多的货款等等。这就导致企业拖欠打工者工资的现象普遍存在。
随着法治意识的提高，很多打工者也会来咨询律师应该怎么办。如果你有劳动合同、相应的工资证明，当然很好办，申请劳动仲裁就可以；但往往很多来咨询的打工者没有劳动合同，没有社保，有些甚至连为哪个公司打工的名字都讲不全，这时要向企业催讨劳动工资就要明确你与企业存在何种关系，如果存在事实劳动关系，则应先申请劳动仲裁；若存在其他关系，如雇佣、加工承揽等，则可直接走诉讼途径——向法院起诉。
那如何判断存在事实劳动关系呢？
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，概括的讲，要确认劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，应审查劳动者与用人单位是否存在人身上、经济上和组织上的隶属性；一般实践中我们可以从一下几点来举证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社保费用的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件；3、劳动者填写的“招工登记表”、“报名表”；4、考情记录；5、其他工友的证明等；其中1、3、4项由用人单位提供证明。从理论上讲，证明存在事实劳动关系的存在是不难的，平时收集前五类证据即可。
针对上述第5项证明，很多咨询的人都说这个简单，我去找几个工友出张证明就可以了，其实不然，很多企业用工时并不是只有和你没有签订劳动关系，往往是都不签合同，这时你找工友来证明就涉及到另一个问题，如何证明工友是工友？所以这里还是要提醒各位劳动者防范于未然，积极主动签订劳动合同，平时注意收集证据。
相关法条：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
来源：浙江学志律所
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