压岁“红包”涉及的法律问题
时间：2016-01-28
辞旧迎新之际，家中长辈给晚辈“红包”，以示祝福，是春节期间一项不可少的传统风俗。不过小小红包中，涉及的一些法律问题，你是否知道？本期说法就和你聊聊这个话题。
去年春节期间，合肥市民田雨（化名）12岁的女儿晓敏收到家中长辈们的压岁钱有6000元。田雨动员晓敏上交，但晓敏只同意交出一半，另一半由她支配管理。这让田雨很生气，她认为，数千元现金并非小数目，孩子自制力不强，不能拿这么多钱，于是坚持要晓敏全部上交。晓敏很不服气地顶撞说：“压岁钱是给我的，你没有权利收走。 ”那么，孩子收到的压岁钱到底归谁，究竟如何处理才妥当？
说法：春节期间，大人给孩子压岁钱是一种习俗，也是一种祝福，在法律上属于一种赠与行为，压岁钱的所有权自然归孩子。既然所有权是孩子的，家长就无权没收。但对未成年孩子，依法大笔压岁钱应当由家长掌管为好。依据最高法院 《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第10条规定，管理和保护被监护人的财产是监护人的职责之一。对此，家长一定要向孩子说明清楚：收上来只是为其保管而非没收。既然是保管，那就不能随便动用，除非是为了孩子的利益，比如为孩子买商业保险，让孩子参加兴趣班等等，可以动用压岁钱。家长在保管压岁钱期间，可以为孩子建立一个理财账户，帮助和引导孩子制定理财计划，培养孩子的理财观念
老徐是当地有名的建筑包工头，与该村的包村镇干部吴某关系不错，每到逢年过节双方都到家中走动，互有往来，每次老徐给吴某送点烟酒，吴某收下后，也回赠一些礼物。 2014年除夕之夜，老徐又来到吴某家，临走时丢给吴某一个装有2万元的红包，说是给他孙子的压岁钱。 2015年3月，在村庄改造工程招投标过程中，老徐竞标，吴某暗地里帮了不少忙，使老徐顺利地拿到了项目承建权。后有人向县纪委反映项目招投标中存在违规问题，吴某案发，其收受老徐2万元“压岁红包”涉嫌受贿，之后县检察院以吴某涉嫌受贿罪提起公诉。
说法：亲友之间基于亲情而馈赠礼物是一种传统美德，长辈给晚辈压岁红包是我国的传统习俗，这些都是正当的。但压岁“红包”异化、变味，就涉嫌行贿犯罪了。如果收受者许诺、着手或者已经为送礼者谋取某种利益，则属于受贿性质。根据我国《刑法》规定，受贿只要涉案数额超过5000元或累计超过5000元，就构成受贿罪；为谋取不正当利益，向国家工作人员行贿的数额在万元以上的，构成行贿罪。本案中，老徐送的2万元压岁钱，无疑背离了压岁钱的传统本义，而吴某事后也确实利用自己职务之便为老徐谋取了利益，其行为构成受贿罪。对老徐来讲，如果获取的项目承建权属于不正当利益，则其送红包的行为构成行贿罪。
2015年春节，合肥某制衣公司因生产需要，安排孙某等10名员工春节3天加班。年初一那天，公司给孙某等人每人发了300元的红包。春节假期结束后，公司通知孙某等人可以自行选择时间补休，孙某等人不同意补休，要求支付加班费。公司则称：安排补休是劳动法规定的方式之一，而且已经发的红包就是加班费。后在劳动保障监察部门的过问下，孙某等人拿到了加班工资。
说法：《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，而不能以安排补休来规避加班费，也不能以“红包”进行代替。因为“红包”和加班费是两回事，前者是对员工工作表现的一种肯定和褒奖，类似奖金，给多给少全凭自愿，并无硬性标准；而加班费是对劳动者额外提供劳动和放弃法定假日休息的一种补偿，有法定的支付比例和计算方法，理应专门支付。
本案中，制衣公司声称所发的红包是加班费，显然有违法律规定。劳动者在遇到拒付加班费情形时，可以随时向劳动监察部门举报投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付，也可申请劳动仲裁。
来源：合肥方圆众和教育
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