法律上对于工伤的认定和赔偿标准都做出了明确规定，是对职工的权益保障。临时工受伤如何赔偿？在确认双方属于雇佣关系的情形下，按照侵权责任法和相关的法律规定对临时工进行赔偿，赔偿其医疗费、误工费、住院伙食费、交通费、护理费等损失。
咨询：
我是一个家政公司的负责人。7月23日，我找来的一个临时工黄小姐，帮我清洁一个我承包的办公室的卫生。在擦洗玻璃的过程中，黄小姐因为疏忽大意而从上面摔下来，导致身体受伤。请问我应当承担什么样的法律责任？
解答：
根据陈小姐的陈述，黄小姐仅仅是陈小姐经营的家政公司所聘用的一个临时工，并不是其家政公司的成员，并不由陈小姐的家政公司的领导和管理，黄小姐是一个独立的劳动者，因此，按照相关法律规定，黄小姐与陈小姐经营的家政公司并不构成劳动关系，黄小姐与陈小姐的家政公司之间应该属于雇佣关系。在确认双方属于雇佣关系的情形下，对黄小姐的赔偿就不能适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
对于黄小姐所遭受的损失，陈小姐经营的家政公司应当按照《中华人民共和国侵权责任法》和相关的法律规定对黄小姐进行赔偿，如赔偿医疗费、误工费、住院伙食费、交通费、护理费等损失。由于黄小姐的受伤，与其本人在工作过程中存在疏忽大意也有一定的关系，因此，黄小姐也应当对其所遭受的损失承担部分责任。