劳务合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
主体不同
劳务合同：主体双方可以都是自然人，可以双方都是单位，还可以一方是单位，一方是自然人；
劳动合同：主体只能是提供劳动的一方是自然人，接受劳动的一方是单位。
主体双方地位不同
劳务合同：主体双方是独立平等的财产关系；
劳动合同：劳动者成为用人单位员工后，应接受用人单位的管理，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
适用法律不同
劳务合同：主要由《民法》、《合同法》、《经济法》来调整，因此，劳务合同中劳动报酬是主体双方意思自治的体现，由双发依法协商约定；
劳动合同：主要由《劳动法》、《劳动合同法》来调整，因此，对于劳动者的待遇依法应享受工资报酬外，还应享受社会保险等其他福利待遇，工资不得低于政府规定的当地最低工资标准。
法律责任不同
劳务合同：劳务合同不履行、非法履行主要产生的是民事违约责任及侵权责任；
劳动合同：不仅有民事上的责任，单位支付劳动者工资待遇违法，单位还有被劳动行政单位处罚的行政责任，单位转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，单位还构成拒不支付劳动报酬罪，应承担刑事责任。
纠纷解决方式不同
劳务合同：可协商解决，也可由人民法院审理；