（1）劳动合同到期未及时续签的法律风险
在原劳动合同期限届满后，用人单位因疏忽未及时续签续订劳动合同，存在诸多法律风险，根据劳动合同法的规定与司法实践情况，用人单位的法律风险表现在，原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资；因用人单位原因超过一年未续签书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（2）续订劳动合同约定试用期的法律风险
试用期只能约定一次，与劳动者续订劳动合同，违法约定试用期的用人单位可能面临承担以下两项风险：
一是，被劳动行政部门责令改正；
二是，支付赔偿金。
2、应对策略
(1)及时续签到期劳动合同，尊重劳动者合法权益。
a.要及时续签。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者便应该着手就是否续签问题进行磋商，双方有继续合作意向时，至迟应该自原劳动合同期满次日起便续签劳动合同。否则，用人单位面临着支付双倍工资的惩罚，劳动者则面临着被随时解除劳动关系的风险。
b.要合法续签。续签的劳动合同仍应包含劳动合同的法定内容，对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定。
（2）严格按照法律规定约定试用期，续签劳动合同不再约定试用期。
根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。作为劳动合同的双方当事人没有改变，不管劳动合同的具体内容为何，都只能约定一次试用期。
因此，用人单位要严格按照法律规定约定试用期，续签劳动合同鉴于双方当事人都是没有改变，无论合同内容怎么改变，都不得再次约定试用期。