学生兼职，不属于劳动法调整的范畴，因为学生不是劳动者，所属的关系也不是劳动关系。根据原劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。此类问题属于劳务纠纷，不在劳动仲裁范围内，不予受理。
提醒：签订合同，注意取证
在校大学生符合就业年龄，具备建立劳动关系的行为能力和责任能力。他们提供了劳动，理应得到报酬。学生身份并不应成为他们维权的限制。当大学生遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任，向用人单位了解情况。
在校大学生确实可向法院提起诉讼。“但时间长，成本高。”律师建议走法律援助的途径，并提供相应的证据。