劳动争议需要收集哪些证据？

劳动仲裁请求所需要的证据主要集中在劳动内容、劳动报酬、工作时间、社保缴纳等。因此对于劳动者来说，需要收集和保存的证据主要有：劳动合同、工资表、签到表（或考勤表）、社保缴纳记录等。特殊情况下还需要医疗诊断书、医药费凭证、保密协议和竞业限制协议等，劳动者应根据劳动争议的类型和自身的仲裁请求具体内容，有所侧重地收集相应方面的证据。

如何收集证据？

证据一般可以分为书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述和鉴定结论，按来源可以分为原始证据和传来证据。众所周知“书证为王”，因此在日常工作中，劳动者就应该注意收集关于劳动内容、劳动报酬、工作时间、社保缴纳等方面的书证、物证、视听资料。虽然原始证据大于传来证据证明力，但对于劳动争议而言，像工资表、考勤表、社保缴纳凭证等一般由用人单位掌握。因此如果不能取得工资表、考勤表和社保缴纳凭证的原件，也应注意保存相关资料的复印件，并尽可能加盖用人单位的公章或由用人单位人事部门负责人签字背书。
 

具体的劳动争议都有哪些？

一、不给劳动报酬、拖欠工资

1、首先要准备你与单位的劳动关系证据：

有签订合同的，可以提供书面劳动合同；

没有签订合同的，可以搜集工作证、服务证、同事的证言等能够证明你在该单位上班的证据。

2、欠薪事实证据：

你想主张你付出实际劳动的工资，应该尽可能地搜集你在这期间，确实付出劳动的证据。譬如打卡记录、同事证言等。

倘若通过劳动仲裁也还不能拿到报酬的，可以通过向法院起诉来维权。这个时候需要主张的证据需要添加两个：

(1)劳动仲裁委员会的裁决书。

(2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

二、没有签订劳动合同

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
 

三、没有为员工购买社保（证明事实劳动关系的证据）

除了上述没有签订劳动合同的证据之外，还有以下几个辅佐证据：

（1）单位开的证明。单位开具证明时保留的证据。如出入证、停车证、食堂饭票；

（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像；

（3）白条，白条就是通常所说的工资欠条；

（4）工作过的相关依据，生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等；

（5）向单位报销费用的单据；

（6）网购物品邮寄到公司的快递底单；

（7）信用卡账单邮寄地址为单位；

（8）录音证据等。

四、不支付加班费

加班的事实证据：

考勤数据或其他安排加班的书面通知。

工资条：

工资条往往用在主张用人单位支付的加班费低于法定加班费的情况下，用人单位支付加班费的行为能反面证明了劳动者加班的事实。

五、工伤赔偿

工伤认定书；伤残鉴定书；停工留薪期认定书；住院记录；药费单据；陪护费单据；本人的工资折等能够证明工资标准的证据。
 

劳动者对证据收集的越充分详实，在日后的劳动争议发生时自己的诉求就越容易得到司法机关的支持，即使在与用人单位调解或和解过程中也掌握了更多的谈判筹码！


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