“上班路上摔伤算不算工伤？”“团建受伤公司要不要担责？”工伤保险纠纷中，劳动者和用人单位常因认定标准扯皮。2025年最高人民法院通过典型案例和答疑意见，明确工伤认定中的十大争议问题，涵盖居家办公、团建活动、社保欠缴等高频纠纷。本文结合最新司法实践，用白话拆解法律规则，助你避开维权“坑”。
一、工伤认定的三大核心要素
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足工作原因、工作时间、工作场所三要素，但实践中存在大量模糊地带。最高法通过指导案例40号明确：
工作原因优先：只要伤害与履职相关，即使不在常规工作场所（如居家办公）也应认定工伤；
时间场所可弹性：包括加班、临时任务、合理通勤区域（如往返不同办公点）；
用人单位举证例外：若单位无法证明伤害与工作无关，则推定属工伤。
典型案例：某员工居家办公时突发心梗死亡，法院认定“居家办公属于工作场所延伸”，判决属工伤。
二、5种特殊情形认定指南
1. 团建活动受伤算工伤吗？
关键看活动性质：
✅ 算工伤：单位强制参加、与业务相关（如拓展训练）、费用由单位承担；
❌ 不算工伤：自愿参加的聚餐、旅游等纯福利活动。维权要点：保留活动通知、签到表、费用凭证等证据。
2. 社保断缴当月发生工伤怎么办？
单位全责：若因单位欠缴导致无法报销，由单位按工伤保险待遇标准全额赔付；
例外情形：若单位已申请缓缴（如因自然灾害），职工仍可享受基金支付。
3. 建筑工地“包工头”手下工人受伤谁赔？
违法转包=用工单位全责：即使未签合同，只要承包方无用工资质，受伤工人可直接起诉总包单位；
操作建议：收集工地出入记录、工资转账记录等证明劳动关系。
4. 冒用他人身份入职后工伤能赔吗？
仍可获赔：只要单位实际缴纳社保，不因身份冒用剥夺待遇；
但需注意：冒用者可能面临行政处罚，单位可追偿损失。
5. 停工留薪期死亡是否算工亡？
需证明因果关系：如死亡直接由工伤导致（如伤口感染），近亲属可申领工亡补助金；
举证技巧：提供医院诊断证明、工伤鉴定书等。
三、用人单位常见“避责套路”与破解
套路一：诱签“自愿放弃社保协议”
法律后果：协议无效！单位仍需全额赔偿，且面临社保欠缴罚款。
套路二：拖延工伤认定申请
应对策略：劳动者可自行在事故后1年内申请，无需单位配合。
套路三：低价和解后反悔
案例警示：某公司协议赔偿3万元（仅为法定标准40%），法院判决补足差额。
四、劳动者维权四步法
第一步：固定证据
现场拍照、保存监控录像；
及时要求单位出具事故说明并盖章。
第二步：申请认定
材料清单：劳动合同、病历、证人证言；
时效：单位需30日内申请，劳动者可延长至1年。
第三步：劳动能力鉴定
伤情稳定后立即申请，鉴定结果影响赔偿金额（如1级伤残可获27个月工资）。
第四步：仲裁/诉讼
若单位拒赔，可申请劳动仲裁（免费）或直接起诉。
五、企业合规建议
必缴社保：哪怕员工“自愿放弃”也违法，建筑企业需按项目参保；
动态管理：建筑、外卖等行业需实时更新用工名单；
风险转嫁：投保雇主责任险补充工伤保险缺口。