“入职1年多没签劳动合同，公司该赔我双倍工资吗？”这是许多打工人的共同疑问。2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》），明确了一个关键问题：未签劳动合同满1年后，劳动者不能再主张双倍工资。这一规定颠覆了许多人的认知，也引发了广泛讨论。
本文结合最新司法解释和典型案例，用最直白的语言解析：
未签劳动合同的双倍工资到底怎么算？
为什么满1年后不支持双倍工资？
劳动者和用人单位如何避免“踩坑”？
一、双倍工资的“时间线”：1年内有效，1年后无效
根据《劳动合同法》第82条，用人单位未签劳动合同的，需支付双倍工资，但这一责任并非无限期延续。
1. 1个月以内：宽限期
用人单位应在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
这1个月是法律给的“缓冲期”，无需支付双倍工资。
2. 1个月至1年：双倍工资期
超过1个月未签合同的，从第2个月开始，用人单位需每月支付双倍工资（实际是“一倍工资差额”）。
计算基数：按劳动者正常工作时间工资（含基本工资、提成、补贴等，但加班费、非常规奖金除外）。
3. 满1年后：视为无固定期限合同
如果满1年仍未签合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
关键变化：劳动者不能再主张满1年后的双倍工资。
典型案例：
某员工入职后1年未签合同，法院判决公司支付前11个月的双倍工资差额，但驳回了满1年后的双倍工资请求。
二、为什么满1年后不支持双倍工资？
1. 法律已“拟制合同”，保护劳动者权益
满1年未签合同，法律直接“视为”双方订立无固定期限劳动合同，劳动者享有长期就业保障。
此时，劳动者可要求公司补签书面合同，但不能主张双倍工资。
2. 避免“无限追责”，平衡劳资利益
双倍工资是惩罚性赔偿，目的是督促企业签合同，而非让劳动者“无限获利”。
若满1年后仍支持双倍工资，可能引发恶意拖延签约的道德风险。
三、劳动者必知的3个维权要点
1. 双倍工资有“时效”
主张双倍工资的仲裁时效为1年，从欠付之日起算。
例如：2024年1月入职未签合同，2025年1月才申请仲裁，可能因超时效被驳回。
2. 企业“甩锅”怎么办？
若企业辩称“劳动者拒签”，需证明已书面通知劳动者签约并保留证据。
注意：口头通知无效，必须书面！
3. 满1年后如何维权？
可要求企业补签无固定期限劳动合同；
若企业拒绝，可投诉至劳动监察部门或起诉。
四、企业避坑指南
1. 签约要“快”：1个月内必须签
建议入职当天签合同，避免遗忘或纠纷。
2. 流程要“严”：书面通知+存档
若劳动者拒签，企业应在1个月内书面通知终止劳动关系，否则仍需付双倍工资。
3. 补签要“早”：满1年前补救
若漏签合同，尽量在满1年前补签，避免“无固定期限合同”风险。
五、2025年新规的其他重点
《解释（二）》还明确了以下规则：
劳动者故意不签合同，企业无需赔双倍工资（如HR或高管拒签）。
社保约定无效：即使劳动者承诺不交社保，企业仍违法。
加班费计算：企业不得用规章制度否认合理加班事实。
未签劳动合同的双倍工资规则，本质是“督促签约”而非“惩罚企业”。2025年新规进一步明确了劳资双方的权利边界：劳动者需及时维权，企业需规范用工。
最后提醒：
打工人：入职后务必确认合同签订情况，保留工资条、打卡记录等证据。
企业主：合规用工才是长久之道，别因小失大！