"员工严重违纪，公司能直接开除吗？""离职前没做职业病体检，公司赔了20万！"这些让HR和劳动者都头疼的问题，在2025年迎来了最高法的明确答案。
2025年8月，最高人民法院通过劳动争议司法解释（二）第17条，首次明确：从事职业病危害作业的员工，未做离岗体检前，公司不得以任何理由解除劳动合同！
本文将用最直白的语言解析：
为什么离职体检如此重要？
员工违纪公司还能开除吗？
遇到纠纷如何维权？
一、典型案例：为什么这家公司赔了20万？
某化工企业发现员工张某（接触有毒有害气体）多次旷工，直接以"严重违纪"解除劳动合同。
员工起诉：
✅ 主张公司未做离职体检违法解除
✅ 要求恢复劳动关系+赔偿
法院判决：
解除违法（未做体检）
恢复劳动关系至体检完成
赔偿旷工期间工资损失20万
二、法律红线：离职体检的3个关键点
1. 哪些岗位必须做？
接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等
常见行业：化工、采矿、建材、电子、医疗
2. 什么时候做？
离职前：解除合同前必须完成
特殊情况：员工拒绝体检需书面记录
3. 谁承担费用？
公司全责：体检费、误工费均由企业承担
三、2025年新规：最高法"拉架"两大法律
1. 法律打架史
| 《劳动合同法》 | 《职业病防治法》 |
|---|---|
| 允许公司以违纪为由解除合同 | 未体检前禁止任何解除 |
2. 最高法新规
✅ 先体检后解除：无论协商解除还是违纪解除，必须先完成体检
✅ 补救机会：一审开庭前补做体检可免责
✅ 员工拒检：书面通知后员工无理由拒绝，公司可解除
四、给企业的3条保命建议
1. 离职流程要规范
职业病岗位清单：明确哪些岗位需体检
离职体检通知：提前30天书面通知
2. 违纪处理要谨慎
证据充分：监控录像、书面警告等
先体检后处理：即使严重违纪也要先安排体检
3. 档案管理要完整
体检报告：保存至少30年
拒检证明：员工签字确认的拒绝书
五、给劳动者的维权指南
1. 发现侵权怎么办？
第一步：书面要求公司安排体检
第二步：向劳动监察大队投诉（电话12333）
第三步：申请劳动仲裁（1年内）
2. 必备证据清单
劳动合同（明确工作岗位）
工资条（证明有毒有害津贴）
工作环境照片/视频
职业病防治不是企业的"额外负担"，而是法律划定的生命健康红线。最高法通过新规明确：企业不能以任何理由绕过体检程序，劳动者也要积极配合检查。
最后提醒：
企业主：9月起全面排查职业病岗位
打工人：离职时务必确认体检完成