"公司没给我交养老保险，我告到法院，为什么法官说管不了？"这是许多劳动者在维权时遇到的困惑。近期，山东高院的一份裁定再次明确：要求用人单位补缴养老保险的诉求，不属于劳动争议案件受理范围。这一裁判规则在全国多地司法实践中已成共识。那么，劳动者遇到社保缴纳问题究竟该如何维权？本文将结合法律规定和司法实践，为您厘清思路。
一、为什么补缴养老保险不属于法院受理范围？
1. 社保争议的本质是行政法律关系
法院之所以不受理补缴社保的诉求，核心原因在于：
社保缴纳是行政强制义务：根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，为员工参保缴费是用人单位的法定义务，但具体征缴行为由社会保险行政部门（如人社局社保中心）负责。
争议双方主体不同：劳动争议是劳动者与用人单位之间的民事纠纷（如工资、解除合同等），而社保争议本质上是用人单位与社保行政机关之间的行政管理关系。
2. 法律明确规定"法院不管"
最高人民法院和多地高院均对此问题作出过明确答复：
最高法（2011）法研31号文：征缴社保属于社保部门的法定职责，不属于法院民事案件受理范围。
广东高院（2004）粤高法民一复字2号文：社保部门征缴不到的，可申请法院强制执行，但劳动者应先向行政部门投诉。
山东高院（2025）鲁民申707号裁定：再次重申这一规则，驳回劳动者补缴养老保险的再审申请。
简单来说：
法院认为，"该找社保局的去社保局，该强制执行由行政机关申请，法院不介入具体征缴行为。"
二、劳动者遇到社保问题，正确的维权路径是什么？
1. 第一步：向社保行政部门投诉
如果用人单位存在以下情形，劳动者应直接向当地**人力资源和社会保障局（社保局）**投诉：
未办理社保登记（从未参保）；
未足额缴纳社保（缴费基数低于实际工资）；
未按时缴纳社保（存在欠费）。
法律依据：
《社会保险法》第82条：任何组织或个人有权对违反社保法律的行为进行举报、投诉。
《社会保险费征缴暂行条例》第23条：缴费单位未按规定缴纳社保的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳。
操作建议：
准备劳动合同、工资流水等证据，向用人单位所在地的社保局稽核部门提交书面投诉。
社保局有权责令用人单位补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）。
2. 第二步：如社保局不作为，可申请行政复议或行政诉讼
如果社保局对投诉置之不理，劳动者可通过以下途径维权：
行政复议：向上一级人社部门或同级人民政府申请复议。
行政诉讼：向法院起诉社保局"不依法履行法定职责"。
注意：
此时争议的被告是社保行政机关，而非用人单位，案由为"行政不作为"。
3. 第三步：因未缴社保导致损失的，可提起民事诉讼
如果因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受待遇（如无法领养老金、医保报销等），可向法院起诉要求赔偿损失。
典型案例：
未缴养老保险导致退休后养老金减少 → 起诉要求补足差额；
未缴医疗保险导致医疗费无法报销 → 起诉要求赔偿医疗费用。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条：劳动者以用人单位未为其办理社保手续且无法补办为由，主张赔偿损失的，法院应予受理。
三、司法实践中的常见误区
误区1："法院不管，我就没办法了"
错误！社保争议并非完全无法解决，只是需要通过行政途径维权。现实中，社保局通过行政执法追缴社保的成功率很高，尤其是对大型企业。
误区2："先仲裁再起诉，走劳动程序"
错误！补缴社保的诉求不会被劳动仲裁委或法院受理，劳动者如果坚持起诉，可能面临被驳回的风险。
误区3："只要投诉了，社保局必须马上补缴"
错误！社保局需要调查取证，整个流程可能需要数月时间。劳动者需耐心等待并跟进进度。
四、对用人单位的合规建议
及时足额参保：避免因小失大，社保补缴不仅面临滞纳金，还可能被行政处罚。
规范工资申报：以实际工资为缴费基数，避免因基数不足引发争议。
关注政策变化：如延迟退休、社保费率调整等新政，及时调整用工管理。
五、总结
核心提示：
法院不管社保征缴，但管社保待遇损失赔偿；
社保局才是主管部门，劳动者应优先通过行政途径维权；
证据是关键：保留劳动合同、工资记录等材料，以便投诉或诉讼使用。